Les CEO qui travaillent plus de 8h par jour : détendez-vous, vous n’êtes pas le centre du monde.
Il y a une chose que je n'ai jamais saisi chez certains patrons : croire que leurs employés doivent être aussi impliqués qu’eux.
Spoiler : c’est impossible (et ça le sera toujours d'ailleurs).
Parce que vos rôles sont différents. Point.
Le patron pense à sa boîte H24 (même si parfois c'est compliqué de s'arrêter, je le reconnais).
Le salarié, lui, pense tout simplement à sa vie.
Et ça aussi, c’est normal.
Demain si la boîte rencontre un gros problème :
Toi, en tant que patron, tu seras le premier impacté.
Eux, peuvent très bien penser à changer d'entreprise.
Tu ne peux pas leur demander de mettre le même niveau d’énergie que toi.
Ils n’ont pas signé pour porter ta charge mentale.
Et c’est ça que beaucoup de patrons ont du mal à intégrer : tes employés travaillent pour toi, pas avec tes angoisses.
Bref. Vouloir le même investissement émotionnel de leur part, ce n'est à mon avis pas du leadership.
Maintenant j’ai une vraie question : Est-ce que vous trouvez logique de demander à des salariés d’être “aussi impliqués" que le patron ?